岗位职责：
1、入离职管理：负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，员工劳动合同的续签与管理，以及公司内部员工档案的建立与管理；
2、人才管理：负责所管辖片区/城市的人员招聘、培训、人才发展；
3、考核管理：组织实施员工绩效考核，整理、分析绩效考核数据，协助各部门开展评价工作；
5、薪酬福利管理：负责片区考勤核对、薪酬数据等，协助办理员工各类社会保险；
6、企业文化管理：策划或执行公司各项企业文化活动，打造员工幸福职场，进行企业文化宣传；
7、系统报表管理：负责人力各项系统维护、报表制作等。
岗位要求
1、大二、大三在校本科毕业生，专业不限，人力资源或管理类专业优先；
2、具有人力资源类工作经验优先；
3、具有良好的沟通能力和服务意识，具有较强的团队合作意识；
4、吃苦耐劳，踏实稳重，可承受较大压力。
职能类别：人事助理
关键字：招聘与配置培训与开发绩效管理劳动关系企业文化建设人事档案管理人力资源人员招聘考核管理培训入离职管理人才发展人才管理系统维护企业文化管理考勤核对