岗位职责
1、协助健全人力资源各项制度流程，持续优化组织管理体系；
2、执行招聘全流程工作，完成招聘任务，包括需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用；
3、办理各类人事手续，建立、维护人事档案，负责入转调离流程审批等员工职业周期管理，维护员工关系，参与员工关系管理和劳动纠纷处理；
4、协助优化公司绩效体系，完善并审核各部门考核方案，参与绩效执行，审核各类绩效数据，组织、参与各部门的绩效面谈；
5、协助人力资源各类数据的统计和分析；
6、参与人事工作对外联络和公共关系维护，参与团队人事相关申报及数据的统计与分析；
7、负责系统中团队人事信息的更新和维护，提供管理优化建议；
8、协助公司日常行政工作开展，协助团队制度落地；
9、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求
1、人力资源等管理类相关专业大专及以上学历；
2、1年及以上人事工作经验，熟悉人事流程、绩效运作，有大型企业、同行、HRBP工作经验或优秀应届生优先考虑；
3、了解人力资源知识和人事政策法规；
4、熟练使用各类办公室软件以及人事系统；
5、亲和力、执行力强、善于沟通总结、对数据敏感、有成本和服务意识。
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