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岗位职责:
1. 完成海外事业部招聘任务,管理海外事业部招聘流程;
2.根据公司薪酬管理制度,对海外岗位变动、绩效考核等引起的薪酬变动进行调整备案;
3.建立、完善、优化海外绩效考核体系,制定海外绩效考核制度,并根据公司目标,制定具体考核方案 ;
4.根据年度培训计划,组织开展员工培训,完善人才梯队建设
5.负责汇总员工劳动关系管理,按制度流程办理员工入职、转正、离职手续 。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源等相关专业
2.1年以上海外人力资源工作经验,熟悉海外法律法规优先;
3.具备优秀的自我驱动和抗压能力,具备优秀的团队协作和沟通能力;
4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境,英语可作为工作语言。