主要工作要点：
1.参与设计符合战略和文化的组织模型；
2.引进人才并设计参与执行培养；
3.设计并执行符合企业目标的绩效体系。

基本任职要求：
1.本科以上学历，10年以上人力资源管理或相关管理工作经验，熟练操作常用办公软件；
2.具有战略化思维，通晓人力资源管理知识，掌握国家有关政策、规定；
3.具备较强逻辑思维能力、沟通表达能力及重大事件处理能力。

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行业要求：全部行业