职位详情
五险一金
年终奖金
带薪年假
节日礼物
定期体检
年底双薪
餐费补贴
加班补贴
提供住宿
领导好
岗位职责：
１、根据公司战略规划和相应制度要求，优化改革人力资源管理体系并实施，包括但不限于薪酬与绩效等；
２、指导监督各部门、分公司、BU的绩效实施、方案制定、考核、反馈面谈、改进等；
３、根据公司薪酬管理制度，进行薪酬方案设计，对现有薪酬体系提出优化改进措施、为管理层提供决策参考；
４、结合公司内外部情况，定期对薪酬、绩效数据进行统计分析；
５、定期整理各项薪资信息，了解员工对薪资绩效的意见，及时发现问题并给出解决方案。
６、领导交办的其他工作。
任职资格：
１、全日制本科以以上学历，人力资源相关专业优先；
２、３年以上，咨询公司薪酬绩效项目经验优先；
３、有体系涉及改革经验者优先；
４、熟悉与薪酬相关的法律法规，熟练使用绩效考核工具；
５、优秀的数据分析、成本管控、计划统筹能力；
６、性格沉稳、细心、逻辑性强，良好的职业道德职业操守及团队协作能力
其他信息
语言要求：普通话
所属部门：人力资源部
工作地址
上海-松江区永大电梯设备有限公司(中国)上海市松江区九亭镇九新公路99号
公司介绍
日立（HITACHI），世界500强综合跨国集团，创立于1910年，业务涉及移动、智慧生活、工业、能源、IT五大领域，立志成为社会创新业务的全球领导者。
永大电梯（YUNGTAY），日立集团子公司，致力于为都市和楼宇发展提供安全、智慧、高效、舒适、可持续发展的垂直交通运输解决方案，从而实现人们美好的生活 。
1966年，永大机电工业股份有限公司创立于中国台湾省。1993年，永大跨越海峡，立足上海，面向全球高速发展。2021年，世界500强综合跨国集团日立集团控股经营永大。2022年，永大成为日立集团重要子公司，由日立集团100%控股；永大机电更名为日立永大电梯股份有限公司。
永大电梯共享日立集团的愿景、使命和价值观，承袭其百年创新技术，为世界注入新的活力。作为跨越半个世纪的电梯品牌，永大电梯秉持“永远为您多想一些”的服务宗旨，始终将工匠精神的专业、严谨、精益求精，贯穿每一部电梯“作品”，坚持安全第一，严格执行集团的质量要求和工作流程，确保产品品质。目前永大已在全国布局5个营销大区、40余家分公司、90余家办事处和450余家服务站点，产品已广泛出口至全球20多个国家和地区，赢得了广大海内外用户的信任和青睐。
总公司地址：上海市松江区九新公路99号
公司有完善的福利体系，五险一金、带薪年假、年度体检、意外险、员工宿舍、工作餐、节假日福利等。
永大电梯任何渠道、岗位的招聘均不收取任何费用。如有任何疑问，可根据以上联络方式与我司联系。
敬请应聘者提高警惕，谨防受骗!
工商信息
以下信息来自
统一社会信用代码
91310000607293049U
