职位详情
五险一金
年终奖金
绩效奖金
带薪年假
节日礼物
定期体检
免费班车
岗位职责:
薪酬:
1、协助领导建立并完善公司薪酬福利体系及绩效管理体系;
2、组织薪酬调研,收集、分析市场薪酬数据,根据公司业务发展和市场薪酬水平,不断完善优化公司薪酬体系;
3、编制年度薪酬预算方案并监控实施,定期审视薪酬的合理性、计划性、及时性、激励性;
4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期发放工资;
绩效:
1、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;
2、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理;
3、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议;
4、制定绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、绩效目标梳理、过程监控及结果运用等;
5、组织绩效体系在全公司的宣导、推广及落实,根据各业务单元的绩效考核实际情况,不断优化绩效方案。
任职要求:
1、人力资源、管理类等相关专业,本科及以上学历,5年以上薪酬绩效实战经验,有大型制造业或者咨询公司(知名大型咨询公司)相关项目经验优先;
2、熟悉绩效体系及薪酬设计及薪酬调查方法及流程,有薪酬体系制定、优化等相关经验;
3、具备较强的沟通、协调和推动的能力,有较强的闭环意识;
4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析,具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感。
其他信息
行业要求:全部行业
公司介绍
润阳能源技术有限公司是明阳智慧能源集团股份公司(股票代码:601615)旗下,风电场全生命周期价值管理和技术服务提供商。超过300家风场、12000余风电机组,接受润阳能源提供的智慧运维支持和技改服务保障。润阳能源立足风电后市场服务,以客户价值为中心提供后市场整体解决方案,保障风场安全稳定运行,实现与客户共赢。当前,润阳能源布局陆上/海上风电场运维,备件联储、风电机组升级改造及技术优化、风电场电网适应性改造、智慧风场建设、老旧风机替代升级(简称:上大压小)、风电场资产管理、业务培训、分散式风电场建设与运营等业务,依托明阳集团资源优势与丰富的整机研发、设计、制造、调试经验,结合数字化智能平台技术,为客户提供风电场全生命周期价值管理与智慧运维服务。网址:http://www.mywind.com.cn/
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