关键岗位职责：
1.负责公司工资、激励、奖金的核算与发放；
2.负责开展市场薪酬数据调研，定期分析证券行业的薪酬水平、人效水平等相关数据，并编制分析报告；
3.参与年度调薪、年度对标、业务部门薪酬策略等工作；
4.参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析；
5.领导交办的其它事务。

岗位要求：
1.本科学历，财务、人力资源、心理学、工商管理等专业；
2.有2年以上企业薪酬管理（Payroll）工作经验优先；
3.熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；
4.具备熟练的数据处理、统计与分析能力，熟练运用Excel、Word等办公软件；
5.熟悉国家劳动法律法规。

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行业要求：全部行业