手机咨询更便捷
扫码立即和HR沟通
一、主要工作职责:
1.开展师资队伍需求分析,拟定各专业教师招聘计划,全程参与各类人才甄选和录用工作;
2.积极开发和对接各类招聘渠道,建立相应的人才资源库,与潜在候选人保持良好沟通;
3.深入了解各教学单位教职工发展状况,收集与分析人才发展各项数据与存在问题,定期针对教学单位情况提出改进报告;
4.协助做好人事相关政策、制度与重点项目在各教学单位的落地与推动执行;
5.协助各教学单位完善本单位人力资源管理各项工作,开展文化建设,组织各项教职工关怀活动等;
6.完成领导交办的其他工作。
二、任职要求:
1.硕士研究生及以上学历,专业不限;
2.熟悉人力资源各大模块工作内容,具有企业招聘相关工作经历者优先;
3.身心健康,思想政治素质好,具备良好的敬业精神、责任心和较好的抗压能力,能接受适度加班和出差;
4.具备较强的团队合作与服务意识,良好的沟通协调与数据分析能力;
5.具备较好的文案写作功底,熟练使用Office或WPS等常用办公软件。