岗位职责
1、负责优化公司员工关系管理体系的执行，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

2、负责公司入职、离职、调动、晋降级的手续办理与面谈沟通，分析面谈记录和数据，形成分析报告；负责员工日常节点沟通与访谈，；

3、及时掌握员工的思想动态，形成分析报告并提出意见和建议，组织员工满意度调研；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面；
6、维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等；
7、策划及组织公司大型员工活动，包括节日活动、生日会等。

任职要求：
1、三年及以上劳动关系及管理的相关工作经验，熟悉HR各模块工作；

2、熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规；
3、思维清晰，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和谈判能力，有一定的抗压能力。