岗位职责:
1、根据人力资源战略规划,支持团队伙伴做好各级员工识别,有效推进人才发展项目进行;
2、根据公司及人力资源管理中心人才战略规划,协助落实推动人才配置工作;
3、依据人事部工作规划,支持并推进人力资源重点工作项目有效实施与达成;
4、其他领导交办重点工作任务。
任职要求:
1、统招本科学历,专业不限;
2、3年及以上大型公司人力资源工作经验,在人才发展、组织发展、招聘配置等模块/方向中有深度工作经验及一定思考;
3、具有良好的职业道德和职业操守、良好的团结合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力,敏锐的洞察力和分析判断能力。