岗位职责：
1. 负责集团人力资源管理全面工作，深度分析和研究公司人力资源现状，制定和实施企业人力资源战略规划和计划，以支持公司长期发展；
2. 领导和指导HR团队，确保团队高效和专业化运营，实现人力资源管理的效率和有效性；
3. 负责诊断组织架构体系，优化完备适合企业运营发展的组织架构设计、组织流程建设、企业文化建设等；
4.负责集团绩效考核和管理工作，包括设计和实施员工福利、绩效评估、薪酬制度、培训计划等管理方案；
5.负责制定领导力发展计划、评估领导潜力和绩效，完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部培养、干部的行为规范监察等；
6.推动企业文化建设和维护，通过开展各类企业文化活动，塑造向上的企业氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.热爱人力资源行业，关注人力资源相关行业最新热点，6年以上大型制造业集团人力一把手经验，能力全面，擅长组织绩效；
3.具备人力体系化思维、战略思维、策略化思维；
4.具有极强的计划性和执行能力，有原则，敢于担当，有良好的沟通协调能力、组织能力；
5.具有较强的带队能力，擅长目标管理和团队激励。
职能类别：人事总监
关键字：大中型企业从业薪酬福利绩效管理人力资源成本管控COE