1、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;
2、设计与实施新酬福利体系；参与设计并不断完善薪酬福利架构，确保薪酬福利政策符合公司战略和市场行情。
3、核算与发放薪酬福利:每月核算员工的薪酬福利，包括工资、奖金等并确保按时、准确地发放。
4、绩效考核与激励:制定公司的绩效考核制度，明确考核标准和流程。定期组织员工进行绩效考核，收集并整理考核数据，为员工的晋升、调薪等提供依据。
5、负责公司绩效管理统筹工作，确保绩效政策合理执行落地；
任职资格：
1、本科及其以上学历，3年以上生产制造业工作经验；
2、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验；
3、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析;对Excel的掌握及运用能力优秀
4、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
年龄要求：30-40岁
职能类别：薪资福利经理/主管
关键字：薪酬设计绩效管理薪酬福利