岗位职责:
1、协助招聘经理建立并完善公司招聘制度和流程,并根据实际需求进行调整和优化;
2、根据公司的发展规划及各部门的用人需求,协助部门经理制定招聘计划;
3、负责招聘网站、猎头、RPO、校园等相关渠道的开拓、日常沟通与维护;
4、定期进行招聘相关数据的汇总分析,为招聘工作的持续改善提供合理化建议;
5、协助做好招聘测评系统的建立、完善;
6、熟悉整个招聘流程(简历初筛、面试邀约、面试、背调、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等);
7、带教新员工,做好团队建设的工作;
8、酒店招聘支持工作;
9、上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、3年以上招聘经验,1年以上团队管理经验;
3、积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力;
4、思维敏捷,有条理,善沟通;
5、良好的团队合作精神,出色的服务意识;
6、抗压能力强,能持续保持积极向上的工作态度;
7、认可企业的核心价值观。
职位福利:五险一金、通讯补助、弹性工作、补充医疗保险、节日福利
职位亮点:关键人才招聘 奖金激励