岗位职责：
一、根据公司发展需要及领导要求，编辑人事和行政管理制度，确保制度切实执行，防范公司的用人风险及行政管理风险；
二、人事工作：
1、熟练掌握国家的劳动法律、保险法规，关注最新动态，为公司提供人力资源管理决策信息，减少法律风险；
2、审核人事手续（员工入职、转正、离职、用人需求表、异动表、人事报表、出差、考勤表、社保和公积金等）；
3、部分人员的招聘工作；
4、培训工作：负责公司培训体系搭建，培训内容的实施及考核体系完善等；
5、劳动关系管理：对试用期及正式员工表现不佳的员工，了解情况后进行劝退，并办理相关人事手续（签订接触劳动合同协议书等），避免劳动纠纷；
6、编辑完成每月工资表和工资分析表；
7、核算上一年度员工的平均工资，为社保和公积金基数调整提供数据；
8、编辑和审核更新劳动合同、聘用合同、实习协议、专项培训协议等；
9、为员工工资调整、年终奖等，提供支撑数据；
三、行政工作：
1、负责所在公司的行政管理工作，保障公司经营活动的顺利进行；
2、接待工作：安排和参与公司各项接待工作；
3、监管公司办公用品、低值易耗品、劳动用品、化学用品及办公固定资产（领用表、盘点表、申购表等）；
4、公司团建活动组织（聚餐、运动会、旅游、年会等）；
5、起草和发布各种通知和红头文件；
6、部门人事行政章使用管理；
7、节假日公司福利申请和发放；
8、公司的工商年报事宜；
四、后勤工作：
1、公司车辆管理工作；
2、公司保洁和门卫管理工作；
3、公司食堂、宿舍、库房的监管工作；
五、组织编制所在部门年度财务预算计划，控制本部门预算，降低费用成本等；
六、编辑公司人力资源年度计划（人员编制、人事预算等）；
七、政府和部门外联工作：
1、川菜委工作，填报相应报表和提供相应资料等；
2、对接外来采访、经信局、就业局工作等；
八、体系审查：配合公司各项体系审查，并完善部门体系审查资料；
九、职业健康体检事宜：
1、安排公司涉及职业危害的员工参加职业健康体检；
2、根据职业健康结果完善员工职业健康体检档案（从业人员职业健康监护档案、劳动合同职业病危害因素告知书）；
十、领导安排临时性工作，部门工作安排和协调，其他部门工作配合，其他临时工作等。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、三年以上的人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及成都市劳动法律法规，并能实际操作运用；
4、有极强的领导力、沟通、决策及组织管理能力、抗压能力强、执行力强、富有团队精神和敬业精神，愿意和企业一起成长；
5、熟悉操作office办公软件及各大招聘平台转件，具备基本网络知识。
职能类别：人事经理
关键字：招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划制度制定及落地优化劳动关系人力资源成本管控培训与开发SSC精通人力相关法规政策人力资源/管理类专业5年以上人力经验大中型企业从业培训招聘行政预算人事接待人力资源管理行政管理入职保洁