1、参与公司发展战略，根据公司的经营目标，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地，有效推动组织力的建设；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，设计合适公司发展的人力资源管理模式，制定和完善招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等人力资源模块；

3、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；

4、主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

5、组织和推动公司的企业文化建设工作，创造有利的人文环境，提升企业凝聚力；

6、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

7、及时处理并提前谋划公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷，降低企业用工风险。

8、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，向公司高层领层提出组织优化等解决方案并致力于提高公司的综合管理水平；

9、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作及相关来访接待工作。

10、全面统筹负责公司人事行政管理工作，及上级交办的其它事项。
岗位要求：

本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业，英语口语流利，全球布局经验。

其他信息
语言要求：英语
行业要求：全部行业