工作内容：
1.负责公司的招聘和培训工作；
2.协助开展人力资源规划工作，包括企业组织架构调整、岗位说明书审核和编写、费用预算的审核与支出；
3.执行员工入职、离职、调动等程序，负责人事档案、人事数据、员工花名册维护和更新；
4.负责员工考勤统计工作；
5.协助领导制定公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理的合法性和合规性；
6.推动公司的文化建设，包括公司价值观的传承，以及组织公司内的文化活动等。
职位要求：
1.35-45岁，本科以上学历，三年以上人事工作经验，人力资源或与之相关的专业；
2.熟悉人力资源管理各项规章制度，了解公司人力资源策略；
3.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成人力资源管理工作。
年龄要求：35-45岁
职能类别：人事专员
关键字：劳动关系精通人力相关法规政策招聘与配置薪酬福利大中型企业从业