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岗位职责:
1、根据公司发展需要,制定人力资源政策并执行;
2、根据公司业务发展,配合公司制定下一财年的人工预算及编制规划;
3、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、企业文化、员工关系、行政等管理工作;
4、负责公司内部的组织人员管理,给予分公司总经理合理的用人建议;
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的培训和辅导。
任职要求:
1、本科及以上学历,同职位2年以上人力资源经理工作经验;
2、熟悉招聘、员工关系、薪酬、企业文化等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、有亲和力,较强的责任感,较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力;
4、极好的沟通能力、协调能力及解决问题的能力,与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。