【职位详情】
（1）储备干部/管培生/实习生
（2）企业培养的运营管理人才，前期多元化发展，后期定向定岗涉及多部轮岗学习，主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程，基本业务。

【岗位要求】
（1）靓boy靓girl
（2）21~45岁
（3）有相关工作经历者优先考虑
（4）能拼搏，不满足于现状
（5）大专及以上学历

【工作时间】
（1）朝九晚五
（2）午休2时
（3）周末双休
（4）国家法定节假日正常休假

【工作内容】
售后部
（1）为公司会员客户提供业务咨询
（2）投诉受理
（3）理赔办理
（4）资料的录入与变更
（5）会员活动通知及邀约

人事部
（1）人力资源管理
（2）招聘网站管理
（3）人事招聘
（4）绩效考核

运营部
（1）团队筹建
（2）团队运营
（3）团队管理
（4）产品运营

3~6个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定岗

【晋升】
（1）每个季度一次考核晋升，公开透明，公开透明
（2）1+3（初级晋升），1+6（高级晋升）
（3）1~3个月转正

薪酬待遇：
{薪资组成}
(1)1800新人津贴+3000责任薪资+1500培训津贴+超额服务佣金+1000/人推荐人才奖励+晋升奖+团队管理津贴+1500/年伯乐奖+补贴+各种福利待遇等
(2)新人综合薪资6000+（能力决定你的薪资上限）
(3)薪资公开透明，不带任何虚假宣传，理智判断辨别各类招聘信息。
(4)全面福利保障（疾病、意外、医疗、........）+独立账户养老公积金
(5)完善的培训体系（高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等），公开透明晋升机制
(6)不定期的团队活动（聚餐、国内国外旅游、团康等）

【培训支持】免费
新人：签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训，通过全方位的培训，可以学习到金融，保险，人力资源，运营管理等专业知识，国家政策和法律法规，心理学，语言表达及沟通能力的提升。
主管：专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等

欢迎你的加入！为你提供职业规划！
这里全是年轻人的舞台，有着畅通的晋升通道和长久的职业规划有抱负，并且愿意付之行动。
我们期待你的加入！非诚勿扰！

我们为你提供:
清晰规划：公司对运营管理人才有清晰的职业定位，并提供多元化的培养方式；如资深导师一对一辅导，基础业务能力扎实培养，参与项目组组建等，公司会定期对个人发展做出评估和反馈，畅通的晋升通道。
充分关注：公司通过定期组织分享交流、倾听成长心声，解决发展问题，提供充分指导和帮助;