岗位职责
1、 根据企业人力资源规划，完善企业激励和绩效管理体系，制度建设、体系搭建、项目推进等；
2、 根据公司年度经营目标，设计各类激励方案（如销售、研发、生产等）及落地实施，确保公司年度经营目标实现；并结合年度组织绩效表现计算年度绩效奖金，确保组织端激励对内公正，对外具有竞争性；
3、 在公司整体绩效框架下，结合各业务部门的业务成熟度以及年度经营目标，协同各组织绩效管理工作开展，包括但不限于绩效方案设计、组织实施、辅导落地、绩效责任书签订等
4、 执行各周期组织绩效工作开展，为管理层评价各组织经营表现以及决策高级管理人员任免提供支持；
5、复盘绩效管理、人才盘点等工作，并持续优化绩效评估体系。
6、负责公司的评优、员工奖惩工作；


任职要求：


1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业；

2、3年以上人力资源主导绩效激励方案设计经验，有研发类和高新技术企业绩效、薪酬模块工作经验；

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区劳动法；

4、对人力资源绩效、薪酬模块有较深的认识，灵活使用各种绩效考核工具如360、MBO、KPI等绩效考核工具、OKR绩效管理工具，并能指导业务部门进行绩效管理，并实施落地；

5、善于沟通与协调，良好的团队合作意识，能够深入了解企业文化及业务知识。

6、具有较强的数据分析能力和统计能力；

7、善于沟通，逻辑思维清晰，组织人际敏感度高，组织协调能力强。

其他信息

行业要求：全部行业