职位详情
岗位职责：
1. 与业务部门密切沟通合作，理解业务部门战略及团队运作状况，通过人力与业务相关数据分析，运用专业方法、工具对业务进行组织诊断，提供符合业务团队需求的相关人力方案，协助业务部门提升组织绩效
2. 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织的持续健康成长，提升部门凝聚力
3. 为业务部门提供管理赋能，HR Consultant和Coaching，提升组织的管理能力和效率
4. 执行所支持部门的招聘、企业文化、培训等人力资源工作，推动薪酬绩效、人才及组织发展政策落地，识别关键问题并提供完整有效的解决方案
5. 为组织发展提供HR Support，定期进行组织盘点，与业务部门分析组织发展需求，提供相应的人力资源解决方案，如制定人才发展管理计划、提升人才质量和密度、建立人才梯队；
6. 各事业部HRBP团队的管理，辅导赋能BP团队，建立健全的 HRBP 管理体系，制定并完善公司 HRBP 相关制度、流程、培训、绩效考核。
任职要求：
1. 5年及以上HRBP相关工作经验，具备人力资源2-3个模块的纵深专业力，熟悉HR全模块工作，较强业务视角和问题解决能力，能独立负责HR模块工作推动；
2. 具备BP敏锐度，较强人才甄选和评价能力，能协助业务管理者做好梯队培养建设，在人员任用上给予专业意见，协助业务管理者排兵布阵；
3. 主动工作、积极沟通，能够胜任多任务多角色的工作环境，及处理复杂问题的能力，同时能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4. 乐观自信、坚韧皮实，自驱力强，结果导向，学习与更新能力强，问题闭环能力强。
其他信息
行业要求：全部行业
公司介绍
德国蒂普拓普（TIP TOP）公司创立于1923年，总部位于德国慕尼黑。它是全球冷硫化橡胶修补材料、防磨损及防腐蚀的橡胶材料的制造商之一；也是全球知名的输送带及轮胎系统维护和防磨损、防腐蚀工业应用服务提供商。 在工业领域，TIP TOP公司生产并销售各类特种橡胶和模制产品，用于防磨损、防腐蚀和防噪音的工业应用，公司生产的冷硫化补片、补条、T2修补系列及粘接剂等产品，代表着世界先进技术水平，从而被众多的矿山、码头、电厂、水泥厂所采用。 在轮胎服务领域，TIP TOP生产且经营一体化的补胎材料、工具及设备。在过去的几十年中，TIP TOP一直代表着轮胎维护行业的高质量水准，无时不在世界的每个角落证明着它的不凡，其优异的品质和层出不穷的新产品使其在全球同行业中始终保持着领先的地位。
蒂普拓普公司在全球拥有五千多名员工，八家生产（加工）厂以及十三家分布于美国、澳洲、日本、英国、法国、奥地利、芬兰、荷兰、西班牙、丹麦、南非及中国的全资子公司。另外公司还拥有一个遍布全球的一百四十多个国家的销售和服务商网络，经营的产品多达十四万种，其年营业额超过十亿欧元。
