职责描述：
1、制定和执行与公司战略相一致的人才发展战略，确保人才的持续供应和竞争力；
2、设计和实施针对不同层级和职能的员工培训和发展计划，提升整体团队能力；
3、主导组织结构和流程优化，提高组织效率和创新能力；
4、定期进行员工满意度调查，分析结果并提出针对性的改进措施；
5、管理绩效管理体系，确保绩效目标的设定、评估和反馈的有效执行；
6、建立和维护积极的员工关系，预防和解决劳动纠纷；
7、监督和评估人力资源政策和程序的实施效果，提出改进方案并推动落地。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上的TDOD管理经验；
3、熟悉人才发展、组织发展等领域的理论和实践，具备成功的案例；
4、具备出色的沟通和协调能力，能够影响并带领团队实现目标；
5、具备较强的数据分析和解读能力，能够运用数据驱动决策；
6、具备较强的领导力和创新意识，能够适应快速变化的工作环境；

其他信息

行业要求：全部行业