一、人员需求、薪酬及工作地点
人员需求:1人;
薪酬待遇:11万/年(视业绩情况上下浮动),五险两金(入职后购买五险,转正后购买住房公积金、企业年金);
福利:五险两金、交通补助、通讯补助、绩效奖金、高温补贴、弹性工作、节日福利。
学历及专业:大专及以上,市场营销、 经济管理类相关专业,35岁以下;
工作地点:负责建德、桐庐、淳安区域全渠道,上班地点随负责区域变动,具体面试沟通。
二、任职要求
1.从事大公司快消品工作一年及以上
2.具有良好的市场沟通能力和客户管理能力;
3.具有销售市场动态分析、客户管理工作经验,
4.有较强的事业心、进取心,良好的组织、协调、执行、沟通能力,抗压能力强
5.具有较强的表达能力和较好的行文能力,了解销售市场行业现状;
6.熟练操作word和Excel办·公软件。
三、岗位职责
作为销售前线基层“作战”单元,通过策划、开发、培训、沟通、考核等销售管理技能,带领经销商开展常规性终端品牌建设传播工作,提高区域市场的品牌覆盖率,达成全年各项销售指标任务。
1、完成办事处下达的每月双任务指标,跟进执行旬订单计划,达成经销商货款回笼,良性库存管理。
2、对经销商实施月度绩效目标管理、下达,对责任经销商进行公司政策、方案的转化培训。
3、建立责任经销商的业务台账,对销售数据进行整理、总结分析,完善销售事务性工作,按公司要求按时按质完成。
4、个性化制定责任市场区域精耕推广活动,整合经销商资源开展各项活动,按年/月度执行提报计划。组织督促经销商队伍落地执行、稽核验收,完成费用核报工作,完成公司品牌物料的投放使用和管理。
5、负责实施经销商价格体系巡查管理,二次刷码管理,严防窜货。落实责任区域渠道开发,并完成客户布局。
6、执行检核。日清总结,在办事处每日工作交流中汇报经销商重点工作完成情况并同步通报到管理经销商业务群内;周复盘,每周对经销商重点工作进行总结,召开经销商业务周例会;月例会,每月以现场会议的形式、制作PPT,复盘当月工作,下达安排下月工作,兑现人员内部激励。