岗位职责：
1、负责根据公司标准，健全、执行区域级人力资源体系（招聘、绩效薪酬员工关怀等），优化区域公司各项人力资源管理流程和操作指引等，并监督实施。
2、根据公司制度要求，指导并监督辖区内各类采购事宜，推动各条线重大采购事项。
3、负责区域内梯队人才的选拔和建设工作，同时对人力行政体系/项目内勤人员工作进行指导。
4、整体负责区域公司行政事务管理，如会议、计划运营、后勤、费用、印章、档案等工作。
5、开展廉正工作的各类宣传、培训工作，确保全员知晓、了解和深入学习。
6、上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、35岁以内，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业优先。
2、两年以上人力工作经验，熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的招聘与引进、薪酬福利设计、绩效考核、培训管理、员工关系模块有深度思考和创新。
3、具有物业行业人力资源工作。
4、熟悉劳动法律法规，持有人力资源证书的优先。
年龄要求：35岁以下
职能类别：人事主管
关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利大中型企业从业人力资源/管理类专业培训与开发三级人力资源管理师物业行业