1.负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试等；
2. 负责公司绩效考核工作，包括绩效指标设计、考核结果评定等；
3. 负责公司薪酬福利管理工作，包括计算薪酬、奖金等；
4.负责公司员工关系维护，包括员工沟通、员工反馈处理等；
5.撰写各类制度、报告和文件；
6.协助公司领导开展其他人力资源管理工作；
7.需要5年以上人事管理工作经验，有大型公司或行业背景者优先；
8、 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够有效地处理员工关系和解决员工问题。
职能类别：人事经理
关键字：大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系企业文化建设培训与开发
普通话良好