工作职责
一、招聘体系建设与优化
1、负责所支持业务单元招聘制度、招聘流程的完善与优化；
2、负责所支持业务单元招聘测评体系的建设、优化与推广；
3、负责所支持业务单元招聘类报表审核，并对招聘数据进行分析总结，提高招聘成功率和及时率；
二、招聘渠道开发、维护与优化
4、负责人才市场分析，人才地图建设，深入了解人才市场情况，优化招聘渠道使用；
5、负责开发维护、评估分析各招聘渠道，确保招聘渠道高效、经济运行；
6、负责所支持业务单元人才库的建设、运营及维护。
三、招聘组织与实施
7、根据所支持业务单元年度经营目标及定岗定编制定年度招聘计划并实施；
8、招聘专案的组织实施；
9、负责所支持业务单元各部门岗位的招聘录用审核。
四、招聘工作管理与分析
10、负责定期对所支持业务单元招聘质量回顾及分析总结。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、5年以上中大型制造业招聘管理经验或猎头工作经验；
3、具备丰富的经理及以上招聘交付经验和业绩；
4、具备良好的人力资源类的相关知识、沟通协调能力、组织能力及执行能力。

其他信息

行业要求：全部行业