1、负责制定和完善培训管理制度与流程，负责培训流程梳理、内外部培训课程及讲师资源的开发工作；
2、完善培训流程规划体系，包括课程需求调研、课程活动设计、课程培训讲授、课程评估与测评等全流程；
3、参与培训团队的建设，分享资源及经验，为团队成员提供业务指导，提升搭建课程研发体系技能，不断拓展团队成员专业能力；
4、整合内外部培训资源，分析、总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展相匹配的合理建议，并对培训效果进行评估，不断提高培训质量；
5、帮助和指导发展内部培训师，建立内部培训师的选拔、管理、培养、激励措施，带领和引导培训团队发展学习型组织；
6、负责设计核心岗位的能力模型、技能提升体系和重点培训项目，建立产业集团领导力培养体系和不同阶段的领导力素质模型，不断升级和优化现有领导力体系；
7、负责各层级梯队人才的能力规划与培养，搭建满足未来业务发展需求的人才开发体系；
8、负责企业内部文化宣传，对外品牌推广宣传；
9、参与企业大型文化活动的策划、内容制作和部分环节统筹；