根据公司人力资源规划和业务发展规划，洞察所在大区门店业务发展痛点，协助大区经理共同建设与营销发展需求相匹配的人力资源管理体系，组织实施针对营销的人力资源工作，以满足营销对人力资源工作的需求，促进营销全面发展。

一、招聘：满足分公司/大区日常招聘需求；并应根据公司及大区战略发展需要持续为企业物色未来发展需要的关键人才

二、培训：1、根据大区门店直营店和加盟店业务发展，制定内部年度、月度、周度培训规划；2、整合公司总部培训资源，搭建内部能力培训体系， 月度、周度培训目标下达，用培训推动业务发展，支持各项核心指标达成；

三、绩效激励：根据总部绩效激励考核方案，追踪跟进大区绩效指标达成，及时分析反馈问题，并提出相应优化方案
四、其他：人事相关协助工作

任职要求：3年以上绝味、锅圈、瑞幸咖啡等连锁快消品牌HRBP、人力资源、或培训训练师相关工作经历