一、工作职责：
1.负责公司整体人力资源规划；
2.负责建立公司薪酬、绩效考核及管理体系，并组织实施；
3.负责建立公司组织发展、干部管理、人才盘点及人才培养体系，并组织实施；
4.负责公司人才招聘、培训、激励等日常管理工作；
5.综合性会议的组织策划、会议纪要的编撰；
6.负责组织专业公司年度、月度计划的编制、执行跟进，重点事项的督办，组织绩效考核工作的推进；
7.集团文化理念、要求的贯彻落实，文化理念提炼与梳理，文化理念体系的完善及文化理念落地，规划并跟进文化工作的开展。
二、任职资格：
1.年龄：30-40岁；
2.学历：全日制本科及以上学历；
3.专业：人力资源管理、工商管理、经济管理、行政管理等相关专业；
4.拥有8年以上企业管理/人力资源/企业文化相关工作经验，具备5年以上的大型企业BP相关经验优先。
三、工作经验/能力/个性特质要求：
1.具有人力资源管理、企业管理等工作经历，熟悉HRBP相关管理工作；
2.具备人力资源各模块体系搭建工作经验者优先；
3.思路清晰，思维严谨，具有较强逻辑思维能力，判断力和应变能力；
4.责任心强，作风务实，具有较强协调组织能力及团队合作意识；
5.能够坚决贯彻执行公司的决策决议，维护公司利益，保密意识强，遵守职业道德；
6.具备优秀的口头及书面表达能力，能够熟练操作计算机及各种Office办公软件。


工作地点：可接受全国调配

其他信息

行业要求：全部行业