工作内容：
负责公司的人事管理和团队建设，确保公司的人事政策得到有效执行，同时负责公司员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，并负责实施和监督；
- 负责公司员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作；
- 建立和维护公司的人事档案，负责员工信息的更新和维护；
- 制定公司的培训计划，并负责组织和实施；
- 制定公司的绩效评估标准，并负责监督和执行；
- 负责公司员工的薪酬福利计划，并确保员工获得合理的薪酬和福利待遇；
- 制定和执行公司的人事行政流程，以确保公司的人事管理得到高效运作；
- 与其他部门的同事合作，解决人力资源问题，支持公司的整体战略；
- 对公司的人事政策提出建议和改进意见，以支持公司的长期发展。
职能类别：人事经理
关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利培训与开发组织架构/职级体系设计优化企业文化建设