职位描述:
1.协助建立和完善员工关系管理体系,保障员工的职业发展和成长环境,推动组织发展,构建健康和谐企业文化
2.关注业务板块发展情况,了解行业动态,提出有效的人才发展建议并落实执行
3.负责公司重要决策事项的前期调研,提供支持性意见,参与相关制度的制定、修订和优化等
4.配合各业务团队进行相关招聘工作
5.领导交办的其他事宜


职位要求:
1.本科及以上学历,有3~5年hrbp或hr管理岗位经验优先
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,擅长结合具体案例解析人力资源管理实操问题
3.良好的职业形象,逻辑思维清晰,表达能力强,人际沟通能力强,分析解决问题能力强
4.有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有较强的团队协作精神

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行业要求：全部行业