职责描述：
1、负责根据总部战略发展的需要，为对应业务部门制定年度岗位职责职位要求计划和人员编制计划；
2、负责根据人员编制计划组织实施招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；
3、负责协助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
4、负责不断建立健全岗位职责、职位要求体系，完善岗位职责职位要求制度及流程；
5、负责员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
6、负责协助构建和完善适应总部战略发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
7、负责协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或行政管理等相关管理类专业;
2、具有8年以上化工或制造型实体企业人力资源工作经验，其中2年以上同岗位工作经验，持有人力资源管理专业或职称证书者优先；
3、客户导向强，具备较强的语言表达能力和沟通技巧，擅于解决问题并能及时纠正偏差；
4、具备快速学习能力、责任心强，公正客观、坚持原则、思路清晰。