岗位职责：
1、统筹分厂工人管理工作：班组工人管理活动的 推动，流失率指标的分解、流失率原因面谈与分析 员工保留活动开展、员工职业发展等；
2、分厂员工关系处理：员工权益保障，劳动纠纷 对接调解和投诉处理；
3、分厂文化活动开展：协助工厂开展文化宣传活 动，报道宣传分厂内部优秀人和事;丰富员工文化 生活;
4、负责分厂的培训计划制定推进，协助多能工的 储备。
任职资格
1、大专及以上学历；
2、有行政管理、员工关系管理岗位工作经验优先；
3、具有较强的抗压能力、沟通能力、执行力，能吃苦耐劳，有责任心、同理心;
4、熟练使用office等日常办公软件。