岗位说明
1、负责发布和管理招聘广告，及时满足不同业务部门的用人需求。
2、筛选简历，进行初步面试，评估候选人的技能和经验。
3、与部门经理合作，了解部门的招聘需求，制定招聘计划和策略。
4、组织和参与面试，确保面试流程顺利进行。
5、负责与候选人保持沟通，及时更新招聘进度。
6、协助办理新员工的入职手续，确保新员工顺利融入团队。
7、定期分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧。
3、良好沟通和协调能力，能够与不同层次的候选人和团队成员有效沟通。
4、较强的分析和判断能力，能够准确评估候选人的潜力和适应性。
5、熟悉国家劳动法规，了解人力资源管理的基本知识。
6、能够承受一定的工作压力，具备良好的团队协作精神。