【岗位职责】
1、负责拓展并管理招聘渠道，积极与用人部门沟通招聘需求，满足工厂各部门的用人需求，
2、月度复盘招聘数据，分析异常情况，及时矫正招聘方向；
3、做好员工入离职管理，做好新员工入职接待及离职交接工作，对工厂各员工档案进行留存和归档；
4、负责工厂员工每月考勤、绩效的结算，能够在月底准时无误提交各项人事数据，汇总人事报告；
5、组织举办各项培训及员工团队活动，增强员工对企业文化认同感及凝聚力；
6、定期更新优化工厂组织框架图，了解人员分布情况并及时与总部汇报、沟通；
7、执行总部人力资源管理体系并组织实施，确保各项人力资源活动有章可循、有据可依，并及时与总部沟通，进行反馈。

【任职要求】
1、有5年以上大型工厂人事经验，丰富的招聘工作经验，熟悉招聘所在地人才分布情况；
2、熟悉当地相关法律法规，熟悉中国劳动法；
3、涉及人事多个板块（招聘、考勤绩效结算、培训等）等优先考虑；
4、具备较强的沟通协调能力，学习适应能力，解决问题能力等；
5、条理清晰，结果导向，执行力和反馈及时性高。

其他信息

行业要求：全部行业