1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求，负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、具有人力资源相关工作经验，有招聘经验，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、熟练使用办公软件；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
薪资待遇：综合底薪4000+招聘提成+公司其他福利......
工作时间：早8:30—晚18:00，中午休息1.5个小时