岗位职责：
1、人才寻源：了解行业人才信息，制定人才战略和招聘策略，并能依据人才特性开发、建立、维护、管理各类招聘渠道，保证人才供应的及时性；
2、招聘交付：承接公司战略目标和业务部门用人需求，制定招聘目标及招聘方案，高标准执行招聘开源-面试-入职全流程，为公司引进优秀人才；
3、招聘体系搭建：根据公司及人力资源战略规划，搭建招聘体系、完善招聘流程，做好招聘的后效分析，提升招聘的质量与效率；
4、招聘能力沉淀：扎根业务、懂业务，以业务视角承接或挖掘部门需求，及时引进人才支撑业务发展；对标集团内外部人力资源优秀经验，为业务提供人力资源管理工具或方法；
5、雇主品牌建设：根据公司的文化、价值观和人才理念，搭建雇主品牌、展现有吸引力的雇主品牌形象，推动招聘结果达成。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历；人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障、财务管理、社会工作、行政管理等管理类相关专业；
2、素质能力：性格外向，语言表达及沟通能力强，良好的人际链接能力和执行力；
3、实践经历：有学生会主要干部、社团负责人或相关人力资源招聘实习经历者优先。
在这里你可以收获：
1、丰厚的业绩奖金，一年两次奖金发放，成果导向，多劳多得；
2、完善的人才培养体系，扎实学习行业内先进的人力资源管理体系，更专业、更全面；
3、外部交流：合作国内外顶尖咨询机构交流学习+行业专家授课+国内知名企业人力资源实践交流。