岗位要求：
1、负责办公室的日常事务工作，认真贯彻执行公司的相关规定与制度；
2、参与、策划相关会议，负责各类文件的收集、整理、立卷、归档、存档及上报工作；
3、依照公司发展需求制定招聘计划，通过各平台发布招聘信息;定期收集公司外部人力资源资讯，建立人才储备库；
4、负责公司各部门的人员招聘、入离职手续办理、人员培训及考核转正的监督跟进;按照公司发展需求，招聘数量足够合适的人才，对劳动关系进行管理，代表公司解决与员工之间的纠纷;
5、热爱本职工作，服从分配，能够自觉的遵守公司里的各项规章制度，熟悉本岗位的工作任务与要求，明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率；
6、及时完成领导交办的各项工作。
任职要求：
1、人力资源管理及相关专业，专科及以上学历，取得人力资源资格证；
2、电力安装企业同岗位工作经验优先（可接受应届毕业生从零培养）；
3、有驾照会开车，可以适应出差；
4、能够熟练使用各类办公软件（Word/Excel/PPT等）具有良好的文字功底；
5、求逻辑严密、思路清晰;
6、熟知国家及本地区有关劳动法及相关人事政策法律法规；
7、对人员组织变化有较强的敏感度，具有出色的语言组织及沟通、协调和推进能力;
8、具备强烈的责任感和高度的保密意识，严谨的工作态度及良好的团队合作精神,有进取心，稳定性强；
9、具备较强的抗压能力，积极服从上级的安排；
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