1、负责制定公司人力资源规划和计划；
2、制定人力资源管理的各项规章制度，并推动执行；
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；
4、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设，并做好各部门人员的储备工作；
5、组织绩效考核管理工作；
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
7、负责薪酬福利管理工作；
8、负责员工劳动关系管理；
9、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动i，，建立和谐的劳资关系；