岗位职责
根据公司经营战略，统筹开展中国长城及所属企业年度招聘计划的制定、主要招聘渠道的维护与合作；制定和完善公司招聘相关流程和制度；主导完成中高端人才、业务急需人才和常规人才的招聘任务，并支持子公司开展重点人才的招聘工作，为公司发展提供人才保障。
岗位职责：
1.负责招聘与甄选体系建设：招聘资源平台、雇主品牌建设、人才测评工具及试题库、面试官技能培训。
2.负责招聘业务管理：中国长城及所属企业的外招需求收集和分析、招聘业务日常审核、定期招聘分析报告出具。
3.负责中高端人才引进：标杆企业、重点合作院校的中高端人才发掘、关系建立、推荐及引进。
4.负责校园招聘：中国长城层级校园招聘的统筹策划与组织开展。
5.上级单位招聘相关工作对接和其他工作。
任职资格要求：
1.全日制本科及以上学历；人力资源管理或相关专业。
2.具有5年以上高科技企业研发技术类人才招聘经验。
3.能独立完成人才测评、招聘面试、招聘体系建设，有熟练的面试技巧。
4.有中大型企业HRBP（招聘方向）、招聘管理者经验的优先。
5.原则上年龄不超过40岁，特别优秀的可以适当放宽条件。
职能类别：招聘经理/主管
关键字：招聘人力资源管理招聘渠道招聘计划校园招聘招聘管理人才招聘hrbp招聘面试人才测评