工作概要
在保证合法用工的前提下，根据人力资源流程，能够在指导下完成岗位、招聘、人员发展、员工关系、员工培训、企业文化活动等其中的几类工作。

主要职责
1、岗位标准维护
对新设立岗位及时推动岗位标准的撰写；
2、招聘
负责发布招聘广告，独立负责招聘资料初选、面试并向部门推荐并组织面试；
负责新员工报到和试用期/熟悉期满评估；
寻找、筛选合适的招聘广告发布渠道、猎头公司、外包公司及高校等；
负责维护各类招聘渠道及相关合同；
3、人员发展
能够根据流程要求，组织员工内部岗位晋升工作；
能够根据流程要求，组织每年度技术员/维修工/班组长等重点群体的评估、分析、反馈和能力发展工作；
协助实施应届大学生实习期培养流程;
4、员工关系
督查内部的行为规范执行情况，完成员工的违纪行为调查及处理，为劳动争议诉讼提供信息和收集证据；
负责各类合同/协议的管理（集体合同、劳动合同、聘用/实习协议等）；
负责各类档案、人才引进等人事工作；
负责合同制员工的离职面谈、离职分析以及离职手续办理。
6、培训发展
协助和支持各部门/工厂进行培训/学习需求分析、效果评估，有效地实施培训/学习项目；
依据培训管理规定及培训计划，组织实施培训，以保证培训的有效执行；
负责实施新员工入门培训课程；
负责管理员工转岗培训；
负责培训记录的维护、更新和数据提供；
负责定期检查制造部小时工培训完成情况。
7、企业文化
实施部分企业文化推动项目，包括愿景周、团队集会、周年庆生、合理化建议、5S等。
实施年度/季度各类评优工作以及评选结果的表彰；
8、其他：
遵守环境和安全方针、环境和安全管理手册、程序文件、管理规定书、作业指导书和其他规章制度；
完成经理交办任务。

岗位要求：
^ 24届优秀高等院校毕业生
^ 英语6级，口语流畅
^ 人力资源专业且有相关实习经验
^ 热爱汽车行业

截止日期：2024年08月01日
招聘人数：5人