1、全面负责公司人力资源管理；
2、依照公司策略，制定人力资源管理方案，并组织实施；
3、完善和规范公司人事制度、工作流程以及人员岗位职责，并推进和落实；
4、依照人才需求，主持组织人才招聘、到职及职前和职中培训；
5、依照公司要求，制定员工绩效考核方案及其细则，并负责推进和落实；
6、负责公司员工劳动关系的全方位管理，包括员工离职与解聘以及劳动争议、纠纷的处理等；
7、完善和规范员工薪酬、激励制度，制定员工福利和社会保障计划；
8、负责推进企业文化建设，加强员工关怀营造和谐奋进的工作氛围；
9、公司交办的其它工作。
职能类别：人事经理
关键字：企业文化建设人力资源管理人才招聘员工关怀人事制度员工绩效考核岗位职责