根据公司目标，做好人力资源相关工作，以配合公司业务发展目标，完善公司人力资源管理体系建设。
1.根据公司年度人员需求计划，了解具体岗位需求，编制年度各部门人员招聘计划；
2.根据年度招聘计划，选择合适的招聘渠道，开展招聘相关工作；对招聘数据进行管理分析；对招聘流程进行持续优化。
3.根据公司的人才培养发展目标，做好公司级培训的策划、编制与实施管理，制定并落实人员发展计划，构建良好的人员梯队；
4.根据企业发展规划和员工绩效，建立员工个人发展计划和继任者计划，通过测评工具的开发应用，实施人才的选拔任用；
5根据部门目标，协助完成部门内其他项目性工作，推进部门年度目标的达成；并对进行的项目评估，过程中持续优化项目流程。
6.领导交办的其他事项。
人员要求：
1.大学本科学历或以上，管理类、工程类相关专业；
2.具人力资源相关工作经验，熟悉相关人力测评工具；
3.具良好的沟通能力，抗压力强，逻辑思维能力强，对工作充满热情
职能类别：人事专员
关键字：人力资源绩效管理人才发展人员配置