岗位职责：
1、优化公司培训发展体系，深入发掘培训需求，设计分层级的人才培养计划；
2、负责培训需求调研，拓展内外部培训渠道及培训资源/课程筛选/组织实施/训后评估等；
3、内部讲师/导师队伍建设，优化管理办法，调动讲师和导师的积极性；
4、通用类、管理类等课程的开发和讲授；
5、制定企业文化工作规划，完善企业文化落地的载体，创新传播方法，营造良好的企业文化氛围；
6、整合企业文化宣传渠道，协调推进落实宣传效果；
7、策划文化文化活动并组织实施。
8、领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上相关工作经验，互联网行业背景优先；
2、具备培训体系搭建能力，熟悉企业内外部培训流程，对培训实施及过程管理有丰富的经验，熟悉主流培训方法和形式，对外部培训机构及课程有一定了解；
3、具备企业文化系统规划、构建、闭环执行经验优先；
4、积极主动，具备良好的沟通表达能力、文案策划能力、创新能力、组织协调能力和执行力。
其他信息
语言要求：普通话