职责描述：
负责集团文化规划和建设，制定、实施和评估企业文化战略，推动企业文化的内涵建设。
制定和完善集团文化管理制度和标准，维护集团核心价值观和品牌形象。
领导企业文化宣传工作，组织和策划大型文化活动，提高员工的文化素质和认同感。
负责企业文化培训和教育，帮助员工了解集团的文化理念和内涵，促进员工个人和企业共同成长。
建立和完善集团文化建设的考核评估机制，通过数据分析和反馈改进企业文化建设。
统筹各部门之间的协调和合作，形成良好的团队氛围和企业文化。
任职要求：
具有本科及以上学历，文化管理、社会学、心理学等相关专业优先。
有五年以上大型企业文化建设或人力资源管理相关工作经验，有成功案例者优先。
具有较强的领导能力和沟通能力，能够有效协调和团结各部门，提升员工积极性。
具备深厚的文化底蕴和文化理论知识，能够熟练运用多种文化传播渠道，打造集团独特的企业文化。
具有较强的思维逻辑能力和创意能力，能够对文化现象进行深度分析和把握。
熟悉企业文化建设、品牌形象塑造等方面的方法和技巧，懂得运用数据分析和反馈来持续改进企业文化。
具有较强的自我驱动力和团队合作精神，能够在高压和变化不断的环境中保持稳定和积极性。

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行业要求：全部行业