1、负责各项规章制度、员工手册的编写与修订，呈报总经理批准后执行、监督与追踪。
2、全面负责公司的资产管理、前台、办公用品、宿舍、食堂、清洁、安全、物业等区域设备的维护安装、检修、保养等统筹管理及日常管理工作，确保后勤保障得力。
3、负责公司各部门的重大事务处理工作，做好起因、结果的调查工作，并给出合理的处理方案。
4、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件。
5、起草公司人事政策，并呈报总经理批准后执行。
6、协助总经理进行组织架构设计，对组织架构设计进行合理化建议并组织实施变革。
7、配合总经理建立良好的企业文化并推行落地。
8、对公司重大的人事任命事项提供参考意见及依据。
9、搭建人才梯队，制订公司各岗位的岗位说明书。
10、建立绩效考核方案，协助各职能部门完成绩效考核，监督考核的执行情况。
11、组织员工培训，提高员工专业知识及岗位技能。
12、完善公司薪酬体系的设计，对公司员工福利提出合理化建议。
13、完善公司招聘流程，组织实施招聘工作，审核、办理内部员工异动、请假、辞退等工作。
14、策划、组织公司活动，提升企业凝聚力。
15、了解员工动向，不定期找员工面谈，维系企业与员工的良好关系。
16、员工劳动合同的签订与续签管理，保密协议、廉洁协议的签订与管理。
17、7S检查制度与奖惩制度的建立。
18、与公安、消防、安监、街道办等政府职能部门建立良好关系，对接相关工作。
19、协助总经理督导、跟进各部门工作的开展。
20、完成上级交待的其他任务。
应聘要求：
1、25-35岁。
2、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、心理学等文科类相关专业。
3、熟练使用PPT等办公软件。
4、三年以上行政人事管理岗位工作经验。
5、较强的人际沟通表达以能力与亲和力。
6、有良好的团队合作意识，工作积极主动，执行力强。
7、熟悉ISO管理体系及劳动法相关法律法规。
8、制造业3年以上相关工作经验。
加入我们的理由：
1、提供高于同行业的薪资待遇。
2、办公环境好，独立卡座，无线宽带。
3、丰富的业余集体活动（团建、聚餐、旅游、户外拓展、每月员工生日会）。
4、公司成立14年，可为员工提供良好的发展平台。
5、入职即购买五险一金，医疗二档。
6、享有国家规定所有假期，如带薪年假、法定假日、婚假、生育假、产假、陪产假等。
7、法定节假日及传统节日发放过节费，每人200元。
8、年终视盈利及个人贡献发放年终奖。
9、包吃包住：中晚两餐，三菜一汤，伙食健康丰盛有营养，宿舍水电费全免，宿舍配有空调、热水器、洗衣机、沙发。
10、公司不定期为小伙伴提供各类管理、技能、综合类培训，外训和内训结合起来，为团队小伙伴提供多方面成长机会。
11、公司采取以老带新，一对一全新引导转正模式，时时让你获取最新的行业知识及专业能力的提升。
12、公司是80、90、00后的活跃团队，氛围好、轻松自由，这里没有勾心斗角的办公室政治，有的只是轻松愉快互帮互助的团队氛围；这里没有画大饼的老板，有的只是想法设法提高员工技能增加员工薪酬的带头人；加入我们，开心工作，一起努力，创造美好未来！
年龄要求：25-38岁
职能类别：人事主管
关键字：招聘与配置人力资源规划绩效管理薪酬福利