工作职责
1.从事人力资源基础工作，包括人员基础信息维护、入职手续办理、员工考勤、档案整理、数据统计及分析、系统维护等；
2.学习和参与其他模块工作，包括但不限于招聘、培训、人才发展、劳动关系、福利、干部管理等。

任职资格
1.工商管理、公共管理、人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先，本科及以上学历；
2.性格开朗、善于沟通、有良好的个人形象；
3.工作踏实、积极进取、注重合作、具有良好的服务意识；
4.熟练使用各类办公软件；
5.有较高的政治素养，中共党员优先。