职位详情
岗位职责：
1、根据协会战略发展目标与业务发展需要，开展组织发展方面诊断、设计、优化工作，提供合理化组织变革方案与建议，并形成落地方案。
2、参与制定和修订协会关于组织发展、干部人才管理的相关政策、制度、方案，并协助做好制度的解读、指导及落实工作。
3、统筹岗位体系与任职资格体系建设和完善，拓宽员工职业发展路径。4、依据干部队伍建设目标，协助完善干部管理体系、制度、流程及工具等。
5、负责人才梯队建设与盘点、岗位胜任力模型建设及全面实施管理。
6、开展组织发展、人才发展与评价等前瞻性研究，洞察标杆组织管理形态。任职要求1、硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。
2、有一定的系统思考和感知能力，掌握战略规划与组织发展、人才管理体系建构、胜任力模型建构等方法论与工具，有组织发展、任职资格体系建设、岗位胜任力模型建设等相关实习或项目经验者优先。
3、具有深厚的文字功底和数据分析能力，较强的组织协调、语言表达及沟通能力。
4、具备较强的责任心和执行力、较强的团队合作、职业操守和敬业精神。
公司介绍
中国质量协会,简称“中国质协”。中国质协成立于1979年8月31日,是由我国致力于质量管理与质量创新事业的单位和个人自愿组成的全国性、专业性、非营利性社会组织,具有社团法人资格。现任会长为第十一届全国政协委员贾福兴。
中国质协成立以来,在普及质量管理知识、技术和方法,推行全面质量管理,宣传贯彻质量管理体系标准,推广卓越绩效模式,推动各类组织开展质量管理小组、精益管理、六西格玛、现场管理等质量改进活动,促进企业实施用户满意工程、建设良好质量文化、培育优质品牌等方面,卓有成效地开展了大量工作,受到了政府、企业和社会各界的好评。核心业务是质量研究、质量培训、国际交流与国际化服务、质量评价、质量咨询、质量认证、质量宣传、质量传媒、质量文化建设和品牌培育。
中国质协拥有宝武钢铁、海尔、格力、小米、一汽、兖煤、上海三菱、五粮液等单位会员。在中国质协的倡导支持下,全国各地区、部门和行业组建了质量协会,形成了协同互动的全国质协系统。
因为专业不可替代,因为规范值得信赖。中国质协多次荣获“全国先进行业协会”“全国先进民间组织”“全国先进社会组织”称号。2009年、2016年连续两届被民政部评为“5A级全国性行业协会”,2015年再次被民政部评为“全国先进社会组织”。
工商信息
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