1、招收本科及以上学历，5年以上从业经验，人力相关专业优先。
2、 负责员工的入职离职管理，按照制度要求办理员工入职、离职及退休手续，按照上级要求妥善处理人员入职报批工作；
3、 负责组织员工培养工作，组织及开展员工各类培训活动，开展员工职业发展规划工作；
4、 进行员工劳动关系管理及劳资纠纷的处理，熟悉掌握劳动法相关政策，办理相关行政手续，完善劳动合同文本和配套制度，妥善办理合同的签订、变更、解除、保管、登记、报表上报等工作；
5、 进行员工关系管理，定期开展员工谈话及员工满意度调查工作；
6、 负责员工信息管理、数据统计及相关报表的上报；
7、按照上级单位和本单位的要求，进行人力资源软件的管理；
8、完成公司领导交办的其他工作；
9、工作地点：北京市朝阳区小营北路11号
职能类别：人事专员
关键字：员工关系薪酬绩效人才发展hrbp