岗位职责：
依据公司的人力资源策略和用人目标，通过招聘、培训、人事信息动态管理、人事档案、劳动关系管理、职称信息管理、流程、组织管理等一系列活动的实施，规范公司人力资源管理，为公司人才的培养和素质的提高提供有力保证，进而促成人力资源目标的达成。
1、 招聘工作（应届大学生、社招人员、生产员工），整体流程的把控与实施；
2、 培训工作。新员工培训、年度培训计划的组织与实施；
3、 新员工（除工人岗位）管理工作；
4、 职称、职业资格报考信息管理工作；
5、 组织和流程管理工作；
6、 体系管理工作；
7、 负责公司部门经理以上员工因私出国的管理工作；
8、 制度建设和内控管理工作；
9、 完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业或电声技术类相关专业；
2、具有2年以上人力资源管理工作经验；掌握人力资源管理、人才测评、管理心理学等专业知识；
3、具有较强的沟通协调、团队协作能力；自信、积极、务实、稳重。
年龄要求：28-35岁
职能类别：人事主管
关键字：培训招聘内控管理
英语一般