重点工作
(1)人力资源规划
①　根据公司规划和方向，确定人力资源短、中、长期目标，制定人力资源规划。
②　根据规划、业务进展和人员现状，制定人力资源计划、管理制度、考核机制；
③　根据计划编制人力资源预算，负责预算过程管控，定期分析和不断优化人力成本结构。
④　根据计划指导员工的职业发展，推动人才梯队培养，及人员储备工作。
(2)招聘与配置
①　根据计划，制定招聘计划，制定岗位说明书，开展招聘工作。
②　拓展招聘渠道和招聘资源，优化招聘面试方法，提高招聘效率和需求符合度。
③　制定招聘制度、工作流程等管理文件，并不断改进。
(3)培训与开发
①　根据计划，制定员工培训计划，建设培训体系，并不断改进。。
②　组织开展员工培训，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估。
③　解决关键和难点岗位问题，主动了解行业优秀人员动向，建立内部人才库。
(4)绩效管理
①　根据目标和规划，制定绩效提升计划，建设激励机制和考评体系。
②　组织开展绩效宣贯，获得全员对绩效考评的理解认同，并可熟练操作。
③　根据不同阶段、临时激励需求等情况调整绩效考核内容，激励员工。
(5)薪酬福利管理
①　根据人力资源计划和预算，制定激励性的薪酬福利制度及方案。
②　编制月度薪酬，申报与缴纳社会保险，发放福利。
③　推动公司企业文化的形成，营造组织氛围，激活组织状态，提升凝聚力；
(6)劳动关系管理
①　编制劳动关系管理制度，建设入转调离等标准化操作体系。
②　负责人事档案管理、员工关系处理、用工合同签订。
③　受理员工投诉，协调员工关系，防范劳动风险，建立和谐的劳动关系。
④　处理员工离职面谈、离职分析。
任职要求：
(1)年龄25岁-45岁，统招本科及以上学历，人力资源和工商管理相关专业优先；
(2)近5年更换少于3家公司，需提供上一家任职单位的介绍信。具备3年以上建筑、机电、科技等类似行业的人力高管经验；
(3)熟悉国家相关的劳动法律法规、政策，具有企业管理能力和战略思维意识，对人力资源的职能模块、管理模式、均有较深入的认识和实践经验；
(4)具备较强的文案、体系规划、计划执行等能力，能统筹人力资源体系建设；
(5)具备良好的激励、沟通、协调、领导能力以及解决复杂问题的能力。
(6)脚踏实地，能够时常融入基层深入了解业务发展和员工状态；
薪酬待遇：
(1)试用期按照资格和履历确定临时职等，不低于入职薪酬80%，不超过3个月。
(2)正式入职后，按照考评通过的职等计算薪酬，月薪8K-20K。有岗位绩效考核指标。
(3)按照国家规定缴纳社保和休假，另有团体商业险、年度体检、夏季高温补助等。
(4)自由选择晋升职位，晋升提出申请，考核通过即可。
年龄要求：25-40岁
职能类别：人事经理